如果填写的入职表信息是假的，可能会面临以下几种法律后果和职场风险：

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果你在入职表中提供了虚假信息，且这些信息是公司决定录用你的关键因素，那么公司有权主张劳动合同无效或部分无效。

2. 公司有权解除劳动合同：

   • 如果公司发现你提供的入职信息是虚假的，且这些信息对于公司决定是否录用你具有重要影响，公司有权依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为你的欺诈行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。

3. 可能面临法律责任：

   • 在某些情况下，提供虚假入职信息可能构成违法行为，如伪造证件、虚假陈述等。如果这些行为触犯了刑法或其他相关法律法规，你可能会面临刑事处罚或行政处罚。例如，如果伪造了学历证书或工作经历证明，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪或诈骗罪等。

4. 影响个人职业声誉：

   • 即使公司没有选择解除劳动合同或追究法律责任，提供虚假入职信息也会对你的个人职业声誉造成严重影响。这种不诚信的行为可能会被记录在个人职业档案中，影响你未来的职业发展。其他公司在招聘时可能会进行背景调查，一旦发现你有不诚信的记录，可能会拒绝录用你。

5. 可能面临经济损失：

   • 如果因为提供虚假入职信息导致劳动合同无效或被解除，你可能会失去工作机会和相应的工资收入。此外，如果公司因此遭受了经济损失（如招聘成本、培训成本等），你可能会被要求承担赔偿责任。

建议：

• 诚实填写入职表：在填写入职表时，务必提供真实、准确的信息。不要为了获得工作机会而提供虚假信息，因为这可能会给你带来严重的法律后果和职场风险。
• 了解公司政策：在入职前，了解公司的招聘政策和入职要求。确保你提供的信息符合公司的要求，避免因为信息不符而被拒绝录用或解除劳动合同。
• 咨询专业律师：如果你对入职表中的某些信息填写有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你避免潜在的法律风险。

总之，提供虚假入职信息是一种不诚信的行为，可能会给你带来严重的法律后果和职场风险。因此，务必诚实填写入职表，遵守法律法规和职场规则。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。