使用假招工表进入企业，确实属于虚假入职。以下是对此问题的详细分析：
一、虚假入职的定义与性质
虚假入职，通常指的是在求职过程中，求职者通过提供虚假信息或伪造文件等手段，欺骗企业以获取工作机会的行为。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，还可能涉及法律问题。使用假招工表进入企业，显然是一种提供虚假信息以欺骗企业的行为，因此符合虚假入职的定义。
二、虚假入职的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。使用假招工表进入企业，属于以欺诈手段订立劳动合同，因此该劳动合同无效。
企业有权解除劳动合同：
- 由于劳动合同无效，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”，解除与求职者的劳动合同。
可能面临法律责任：
- 如果求职者的虚假入职行为给企业造成了经济损失，企业有权要求求职者承担赔偿责任。此外，如果求职者的行为涉嫌伪造国家机关证件等违法行为，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，将受到法律的制裁。
三、虚假入职的实务影响
对求职者的影响：
- 虚假入职一旦被发现，求职者将失去工作机会，并可能面临企业的索赔。此外，求职者的个人信誉也将受到严重损害，未来求职将面临更大困难。
对企业的影响：
- 虚假入职可能导致企业招聘到不符合要求的员工，影响企业的正常运营和团队氛围。同时，企业还需要投入时间和资源来处理因虚假入职引发的纠纷和诉讼。
四、建议与提醒
- 求职者应诚实守信：在求职过程中，求职者应提供真实、准确的信息和文件，遵守诚实信用的原则。不要试图通过虚假手段获取工作机会，以免给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。
- 企业应加强审核：企业在招聘过程中应加强对求职者信息的审核和验证，确保求职者的信息真实可靠。同时，企业还可以与求职者签订诚信承诺书等文件，明确双方的权利和义务。
综上所述，使用假招工表进入企业属于虚假入职行为，不仅可能导致劳动合同无效和企业解除劳动合同，还可能面临法律责任和实务影响。因此，建议求职者诚实守信，企业加强审核，共同维护良好的招聘和就业环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。