招工表造假骗取事业编属于违法行为，将面临行政处分、纪律处分，情节严重者可能承担刑事责任。具体处理方式需根据造假行为的性质、后果及法律规定综合判断，以下从法律责任、处理程序、救济途径三个角度展开分析：

一、法律责任认定

1. 行政责任
   根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有“弄虚作假，骗取职务、职级的”行为的，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如学历证明、工作经历证明），可能同时触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2. 刑事责任
   若造假行为涉及金额较大（如通过贿赂、诈骗手段获取编制），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，或第三百八十九条的行贿罪。例如，伪造公文骗取编制后领取工资、福利的，若数额达到6万元以上，即达到诈骗罪“数额巨大”标准，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

3. 民事责任
   若造假行为导致原应获得编制的人员权益受损（如因编制被占用而无法入职），受害方可依据《民法典》第一百二十二条要求返还不当得利（如已发放的工资、社保等），并主张赔偿损失。

二、处理程序

1. 调查核实
   事业单位或主管部门发现造假线索后，应立即启动调查程序，收集招工表原件、入职材料、证人证言等证据，必要时可委托第三方机构进行笔迹鉴定、学历认证等。

2. 处分决定
   根据调查结果，事业单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》作出处分决定，并书面通知本人。若涉及刑事犯罪，应将案件移送公安机关立案侦查。

3. 公示与执行
   处分决定需在单位内部公示，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。开除处分自作出之日起生效，被处分人员需在15日内办理离职手续。

三、救济途径

1. 申诉与复核
   被处分人员对处分决定不服的，可自收到决定之日起30日内向原处分单位申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起30日内向事业单位人事综合管理部门提出申诉。

2. 行政诉讼
   若申诉未获支持，被处分人员可依据《行政诉讼法》第十二条，以事业单位或主管部门为被告，向法院提起行政诉讼，要求撤销处分决定。但需注意，行政诉讼需在知道处分决定之日起6个月内提起。

四、实务建议

1. 对用人单位：应严格审核招工材料，建立入职背景调查机制，定期核查在职人员档案真实性，避免因审核疏漏承担连带责任。

2. 对造假者：若已骗取编制，应主动向单位坦白并配合调查，争取从轻处理；若已被处分，需及时行使申诉权，避免超过时效丧失救济机会。

3. 对受害者：若因编制被占用遭受损失，可收集证据（如招聘公告、录用通知、工资流水等）向法院起诉，要求造假者及协助单位承担连带赔偿责任。

招工表造假骗取事业编的行为，不仅破坏事业单位人事管理秩序，更可能触犯刑法。若您涉及此类纠纷，需结合具体情节（如造假手段、后果严重性）制定应对策略，可直接向我咨询具体法律问题。