针对您提出的“招工表学历简历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、学历简历造假的法律性质
学历简历造假，本质上是一种欺诈行为。它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定，也违背了社会主义核心价值观中的诚信要求。劳动者在求职过程中，应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等，这是建立合法、有效劳动关系的基础。
二、用人单位的处理方式
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历或工作经历，且这些信息是用人单位决定录用该劳动者的重要依据，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例如，在您提供的案例中，王某和刘某均因学历或工作经历造假被用人单位解除劳动合同，且法院均支持了用人单位的决定。
追究法律责任：
- 如果劳动者的造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以依法追究劳动者的法律责任，要求其赔偿损失。
三、对劳动者的建议
诚信求职：
- 劳动者在求职过程中，应当坚守诚信原则，如实提供个人学历、工作经历等信息。不要试图通过造假来获取工作机会，这不仅违反了法律，也损害了个人声誉和职业发展。
提升自身能力：
- 与其通过造假来“镀金”，不如通过不断学习和提升自身能力来增强竞争力。这样不仅能获得更稳定的工作机会，还能为个人职业发展打下坚实基础。
四、对用人单位的建议
加强入职审核：
- 用人单位在招聘过程中，应当加强对劳动者学历、工作经历等重要信息的审核力度。可以通过要求劳动者提供相关证明材料、进行背景调查等方式来确保信息的真实性。
完善规章制度：
- 用人单位应当制定完善的规章制度，明确对学历简历造假等行为的处理方式和法律责任。这样不仅能对劳动者形成有效约束，还能在发生争议时提供有力依据。
五、实际案例参考
- 在您提供的案例中，王某和刘某均因学历或工作经历造假被用人单位解除劳动合同，且法院均未支持他们要求支付经济补偿金的请求。这充分说明了学历简历造假的法律后果和用人单位的处理方式。
综上所述，学历简历造假是一种严重的欺诈行为，不仅违反了法律，也损害了个人声誉和职业发展。劳动者应当坚守诚信原则，如实提供个人信息；用人单位则应当加强入职审核和完善规章制度，以维护劳动关系的和谐稳定。