针对您提出的“承认简历造假怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确简历造假的定义及其法律后果。简历造假指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加虚假信息的行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。
接下来，我们分析简历造假可能带来的具体后果：
劳动合同无效：一旦简历造假被用人单位发现，用人单位有权根据法律规定宣布劳动合同无效。这意味着，您可能面临被解雇的风险，且无法获得因劳动合同而产生的任何权益。
法律责任：简历造假还可能涉及法律责任。如果造假行为严重到构成欺诈，您可能需要承担民事甚至刑事责任。此外，用人单位还可能因此遭受损失，并有权向您追偿。
声誉损害：简历造假会严重损害您的个人声誉和职业形象。这种负面记录可能跟随您很长时间，影响您未来的求职和职业发展。
那么，如果您已经承认了简历造假，应该如何处理呢？
主动沟通：首先，建议您主动与用人单位沟通，坦诚承认错误，并表达改正的意愿。虽然这可能不会完全消除负面影响，但至少表明了您的态度和诚意。
接受处理结果：根据用人单位的规章制度和劳动合同法的相关规定，您可能需要接受一定的处理结果，如解雇、罚款等。请务必配合用人单位的处理，不要试图逃避或抵赖。
反思与改正：最重要的是，您需要深刻反思自己的行为，认识到简历造假的严重性和危害性。在未来的求职过程中，务必保持诚信，如实填写简历，用自己的实力和能力去争取心仪的岗位。
最后，我想强调的是，诚实信用是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。希望您能够从中吸取教训，以诚信为本，走好未来的职业道路。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。