针对您提出的“私企简历造假怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，简历造假，尤其是工作经历的造假，是不可取的行为。这不仅违反了诚实信用原则，还可能对求职者的职业生涯产生长远的负面影响。在您提到的案例中，张某将13段短期就业经历“包装”成3段长期经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历来顺利入职某服装公司，但最终被公司发现并因此被辞退，法院也判决驳回了其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
一、简历造假的法律后果
劳动合同无效：根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同是无效的。用人单位可以据此主张劳动合同无效，并解除劳动合同。
解除劳动关系：如案例所示，一旦公司发现员工简历造假，尤其是工作经历的造假，公司有权以此为由解除与员工的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
法律责任：在极端情况下，如果简历造假行为涉及伪造证件、印章等违法行为，造假者还可能面临刑事责任。
二、公司如何处理简历造假
背景调查：公司在招聘过程中应进行严格的背景调查，包括核实求职者的工作经历、学历等信息。这可以通过联系前雇主、查询学历认证等方式进行。
明确声明：在入职申请表或劳动合同中，公司可以明确要求求职者保证所填写的资料属实，并声明如有不实之处，公司有权解除劳动关系且不支付任何补助。
及时处理：一旦发现员工简历造假，公司应立即进行调查核实，并根据公司规章制度和法律法规及时处理，包括解除劳动关系、追究法律责任等。
三、对求职者的建议
诚信为本：求职时应坚持诚信原则，如实填写个人简历和工作经历。即使频繁跳槽或存在其他不利因素，也应通过正当途径解释和说明，而不是选择造假。
提升能力：与其花费时间和精力在简历造假上，不如专注于提升自己的专业技能和综合素质。真正的能力才是赢得企业青睐的关键。
了解法律：求职者应了解相关法律法规，明确简历造假的法律后果，避免因一时之利而陷入法律纠纷。
综上所述，简历造假是不可取的行为，不仅违反了诚实信用原则，还可能面临法律后果和职业生涯的负面影响。因此，我建议求职者在求职过程中坚持诚信原则，如实填写个人简历和工作经历，并通过提升能力和了解法律来增强自己的竞争力。