针对员工简历作假的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、简历作假的性质与后果
简历作假，无论是夸大工作经历、伪造教育背景还是虚构资格证书，都构成了对事实的歪曲和欺骗。这种行为不仅违反了职场诚信原则，还可能触犯相关法律法规。一旦被发现，员工将面临严重的后果，包括但不限于被公司解除劳动合同、承担法律责任以及损害个人职业声誉。
二、公司处理简历作假的流程
调查核实：当公司怀疑员工简历作假时，应首先进行调查核实。这包括与员工本人沟通、查阅相关证明材料、联系前雇主或教育机构等，以确认简历中的信息是否真实。
依据规章制度处理：如果调查证实员工确实存在简历作假行为，公司应依据内部规章制度进行处理。这些规章制度通常会在员工入职时明确告知，并要求员工签署确认。规章制度中应明确规定简历作假的处理方式和后果，如解除劳动合同、不支付经济补偿等。
合法解除劳动合同：在处理简历作假行为时，公司应确保解除劳动合同的程序合法合规。这包括提前通知员工、说明解除理由、听取员工陈述和申辩等。如果员工对解除决定不服，公司应准备好相关证据以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
三、法律支持与案例参考
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循诚实信用的原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
以您提供的案例为例，张某在入职时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司。然而，这种行为被公司发现后，公司依据内部规章制度和法律规定与其解除了劳动关系。法院在审理此案时也认为，张某的行为违反了诚实信用原则，公司解除劳动关系合法。
四、建议与预防措施
加强入职审查：公司在招聘过程中应加强对员工简历的审查力度，通过多种渠道核实员工提供的信息是否真实可靠。
完善规章制度：公司应建立和完善劳动规章制度，明确规定简历作假的处理方式和后果，以起到威慑作用。
加强员工诚信教育：公司应定期开展员工诚信教育活动，提高员工的诚信意识和法律意识，营造诚信的职场氛围。
综上所述，员工简历作假是一种严重的职场不诚信行为，公司应依法依规进行处理，并加强预防措施以维护职场诚信和法律秩序。