针对用户提出的“简历造假公司可以怎么处理”这一问题，我会从法律、公司政策以及实际操作三个层面进行详细解答。
首先，从法律层面来看，简历造假，特别是工作经历、学历等关键信息的造假，是违反诚实信用原则的行为。在劳动合同关系中，劳动者有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历等。如果劳动者故意隐瞒或虚构这些信息，公司有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，解除与劳动者的劳动关系，并且通常不需要支付经济补偿。在您提供的案例中，张某因隐瞒工作经历被公司解除劳动关系，法院也支持了公司的决定，认为张某的行为违反了诚实信用原则。
其次，从公司政策层面来看，大多数公司都会在员工入职时要求填写入职申请表或提供简历，并明确告知员工应如实填写相关信息。同时，公司也会在劳动合同或员工手册中规定，如果员工提供虚假信息，公司有权解除劳动关系并不支付经济补偿。因此，当公司发现员工简历造假时，可以依据这些内部规定进行处理。
最后，从实际操作层面来看，公司在处理简历造假问题时，应遵循以下步骤：
调查核实：公司应首先通过合法途径调查核实员工的简历信息是否真实。这可以包括联系前雇主、查询学历认证机构等。
与员工沟通：在确认员工简历造假后，公司应与员工进行沟通，了解其造假的原因和背景，并告知其造假的后果。
依据规定处理：根据公司的内部规定和劳动合同中的约定，公司可以决定解除与员工的劳动关系，并明确告知员工解除的原因和依据。
保留证据：在处理过程中，公司应保留好相关证据，如入职申请表、学历证书、工作经历证明等，以备不时之需。
法律途径：如果员工对公司的处理决定不服，公司可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，简历造假是违反诚实信用原则的行为，公司有权依据相关法律法规和内部规定进行处理。在处理过程中，公司应遵循合法、公正、透明的原则，确保处理结果的合法性和合理性。