若公司已正式起诉你简历造假，核心应对策略如下：

1. 立即核实起诉材料真实性
   要求公司出具加盖公章的起诉状副本、证据清单（如入职时提交的简历原件、背景调查报告、劳动合同中关于诚信条款的约定等）。若公司无法提供充分证据证明你存在主观故意造假（如虚构学历、工作经历等核心信息），其主张可能因举证不能被驳回。

2. 区分“简历优化”与“造假”的法律边界

   • 合法优化：对工作经历的职责描述进行适度美化（如将“参与项目”表述为“主导项目”），但未虚构关键事实（如任职公司、职位、工作时间等），通常不构成法律意义上的欺诈。
     
   • 违法造假：伪造学历证书、虚构不存在的工作经历、篡改任职时间等直接导致公司误判录用资格的行为，可能触发《劳动合同法》第26条“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的条款，导致合同无效或被解除，且公司可能主张赔偿损失。

3. 评估公司解除程序的合法性
   即使简历存在瑕疵，公司若未遵循《劳动合同法》第39条规定的解除程序（如未事先通知工会、未出具书面解除通知、未支付经济补偿等），仍可能构成违法解除。此时你可主张继续履行合同或要求2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 准备反证材料
   收集能证明你实际工作能力与岗位匹配的证据（如工作成果、同事证言、绩效考核记录等），削弱公司“因造假导致无法胜任工作”的主张。若公司未在试用期内发现简历问题，可主张其已以实际行为认可你的履职能力。

5. 应对赔偿主张的抗辩
   若公司主张因你造假导致其遭受损失（如招聘成本、培训费用等），需举证损失的具体金额及因果关系。你可从以下角度抗辩：

   • 损失金额缺乏合理依据（如招聘成本远高于市场平均水平）；
     
   • 损失与简历瑕疵无直接关联（如公司因经营不善裁员，而非因你能力不足）；
     
   • 公司未尽审查义务（如未在入职前进行背景调查）。

行动建议：

• 收到起诉材料后7日内向法院提交答辩状，明确否认或部分承认公司主张，并附上反证材料；
  
• 若公司同时主张解除劳动合同，可向劳动仲裁委提起反申请，要求确认解除违法并主张赔偿；
  
• 避免与公司发生直接冲突，所有沟通通过书面形式留存证据。
  

风险提示：
若法院最终认定你构成欺诈，除劳动合同无效外，公司可能无需支付经济补偿，且你需返还已领取的工资中超出实际工作价值的部分（实践中认定标准严格，公司举证难度高）。建议优先通过调解解决，降低时间成本。

如有进一步证据需要分析或具体程序指导，可直接向我提供材料细节。