针对“员工简历造假公司如何索赔”这一问题，首先需要明确的是，员工简历造假是一种不诚信的行为，它可能对公司的运营和团队氛围造成负面影响。对于公司而言，发现员工简历造假后，可以采取一系列措施来维护自身权益，包括索赔。以下是对此问题的详细解答：

一、判断简历造假对劳动合同的影响

员工简历造假是否影响劳动合同的效力，主要取决于造假的内容是否与履行工作职务紧密相关。如果造假的信息（如婚姻状况、身高等）并不直接影响劳动者的工作能力，通常不会因此导致劳动合同无效。然而，如果员工编造了工作经验、学历等关键信息，这些信息是决定用人单位与劳动者建立劳动关系的决定性因素，那么这种造假行为可能会被认定为欺诈，导致劳动合同无效。

二、公司索赔的途径和依据

1. 解除劳动合同并无需支付经济补偿金：

   • 如果员工在简历中编造了工作经验、学历等关键信息，且这些信息对劳动合同的建立具有决定性影响，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，认定劳动合同无效，并解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 要求员工赔偿损失：

   • 如果员工的简历造假行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训费用、因员工不胜任工作导致的业务损失等），公司可以依据相关法律法规，要求员工赔偿这些损失。为了成功索赔，公司需要收集并保存相关证据，如招聘记录、培训费用凭证、业务损失报告等。

3. 通过法律途径追究责任：

   • 如果员工的简历造假行为严重损害了公司的合法权益，公司还可以考虑通过法律途径追究其责任。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任并赔偿损失。

三、公司应采取的预防措施

为了避免员工简历造假带来的风险，公司可以采取以下预防措施：

1. 加强招聘审核：在招聘过程中，对应聘者的简历进行仔细审核，特别是对其工作经验、学历等关键信息进行核实。

2. 进行背景调查：在正式录用前，可以对应聘者进行背景调查，以了解其真实的工作经历和教育背景。

3. 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定员工提供真实信息的义务，以及违反该义务可能承担的法律责任。

综上所述，对于员工简历造假的行为，公司可以根据具体情况采取不同的措施来维护自身权益。在索赔过程中，公司需要确保有充分的证据支持其主张，并遵循相关法律法规的规定。同时，通过加强招聘审核、进行背景调查和完善劳动合同等预防措施，可以有效降低员工简历造假的风险。