关于“员工简历造假仲裁不赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
员工简历造假并不直接决定劳动仲裁中是否需要赔偿，赔偿的判定主要基于劳动法律法规以及具体案件的实际情况。如果员工简历造假并未对实际工作造成实质性影响，或者用人单位在招聘时并未明确将某项条件作为录用标准，那么可能并不会直接导致赔偿。但如果简历造假导致了实际工作的困扰或损失，用人单位有权根据相关法律法规要求员工承担相应的赔偿责任。
详细分析
简历造假与劳动关系的建立：
- 简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，但其真实性并不直接决定劳动关系的建立。劳动关系的建立主要基于双方的合意以及劳动合同的签订。
- 如果员工在简历中造假，但并未对实际工作造成实质性影响，且用人单位在招聘时并未明确将某项条件（如学历、工作经验等）作为录用标准，那么员工简历造假可能并不会直接导致劳动关系的无效或解除。
简历造假与赔偿责任：
- 如果员工简历造假导致了实际工作的困扰或损失，例如因虚假的工作经历或学历导致无法胜任工作，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行判定，包括造假的程度、造成的实际损失、员工的过错程度等因素。
劳动仲裁的判定：
- 在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行判定。如果员工确实存在简历造假的行为，且该行为对用人单位造成了实际损失，那么仲裁机构可能会支持用人单位的赔偿请求。
- 但如果员工能够证明自己的简历造假并未对实际工作造成实质性影响，或者用人单位在招聘时并未明确将某项条件作为录用标准，那么仲裁机构可能会驳回用人单位的赔偿请求。
法律建议
- 对于用人单位而言，建议在招聘时明确录用标准，并在劳动合同中明确约定相关条款，以便在员工简历造假时能够有明确的法律依据要求赔偿。
- 对于员工而言，建议如实填写简历，避免造假行为带来的潜在法律风险。如果确实存在简历造假的情况，应尽快与用人单位沟通并采取措施进行补救。
总之，员工简历造假并不直接决定劳动仲裁中是否需要赔偿，而是需要根据具体案件的实际情况进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。