简历造假被裁，一般情况下是没有赔偿的。具体分析如下：

1. 劳动合同已生效的情况：

   • 如果你已经入职，劳动合同已生效，公司在这时辞退你，原本应该是需要支付赔偿金的。但是，由于你是在简历上造假，这会相应减少赔付金额，甚至可能导致公司无需支付赔偿金。
   • 简历造假的核心在于，相关隐瞒的信息是否与正常履行工作职务之间存在紧密联系。例如，婚姻状况、身高、是否与原单位有过仲裁等，这些通常属于个人信息，并不会直接影响劳动者的工作能力，因此不会因此而被辞退。也就是说，员工提供的虚假信息必须是与履行劳动合同直接相关的，才可能影响赔偿金的支付。

2. 编造工作经验和学历的情况：

   • 如果存在编造工作经验、工作经历或学历造假的情况，这些信息恰恰是决定用人单位与劳动者建立劳动关系的决定性因素。在这些地方造假或隐瞒的后果会比较严重，通常会被认定为欺诈，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 试用期员工的情况：

   • 如果公司发现试用期员工能力不符合该岗位的岗位职责，启动背景调查后发现应聘时提交了虚假资料或虚构了工作经历，公司同样有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

4. 公司的举证责任：

   • 公司需要拿出证据证明是因为员工提供的虚假履历而做出的与之签订劳动合同的决定。如果公司无法举证，那么可能仍需要支付相应的赔偿金。

综上所述，简历造假被裁是否有赔偿，主要取决于你造假的内容以及这些内容与劳动合同履行的关联性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。