入职时简历造假被开除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，甚至可能追究劳动者的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的合法性角度

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。简历造假属于典型的欺诈行为，用人单位基于此与劳动者签订的劳动合同可能被认定为无效。

当劳动合同被认定无效后，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除是合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在简历中虚构了自己的学历、工作经历等关键信息，而用人单位正是基于这些信息才决定录用该劳动者，那么一旦发现造假，用人单位解除劳动合同的行为是合法的。

从用人单位的规章制度角度

许多用人单位会在规章制度中明确规定，员工提供虚假信息属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，那么用人单位依据规章制度解除与简历造假劳动者的劳动合同，也是合法有效的。

比如，某公司的规章制度中规定：“员工在入职时提供虚假简历、证书等信息的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。”当该公司发现员工有简历造假行为时，就可以依据该规章制度解除劳动合同。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位在招聘时并没有对劳动者提供的信息进行合理的审查，或者在劳动者入职后已经知晓其简历造假的情况，但仍然继续使用该劳动者，那么在这种情况下，用人单位再以简历造假为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

例如，用人单位在招聘时没有对劳动者的学历进行核实，劳动者入职一段时间后，用人单位发现了其学历造假的问题，但考虑到劳动者的工作表现尚可，没有立即解除劳动合同，而是继续让劳动者工作。过了一段时间后，用人单位又以学历造假为由解除劳动合同，这种情况下就可能构成违法解除。

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