员工转正后发现简历造假被辞退，通常没有经济补偿。具体分析如下：
在员工与用人单位的劳动关系中，诚信是基本原则之一。如果员工在入职时提供了虚假的简历信息，这构成了对用人单位的欺诈行为。基于这一点，用人单位在发现员工简历造假后，有权依据相关法律法规及劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括但不限于辞退。
简历造假的性质：
- 简历造假属于不诚信行为，违背了劳动关系的诚信原则。
- 造假行为可能涉及学历、工作经历、技能证书等方面的虚假陈述。
用人单位的权利：
- 用人单位在招聘过程中，有权要求员工提供真实、准确的个人信息。
- 发现员工简历造假后，用人单位可以根据公司规章制度及劳动合同约定，对员工进行处罚，包括辞退。
经济补偿的适用情况：
- 经济补偿通常适用于用人单位无故辞退员工或违反劳动合同约定解除劳动关系的情形。
- 在员工简历造假的情况下，用人单位辞退员工是基于员工的过错行为，因此不符合经济补偿的适用条件。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，均强调了劳动合同的诚信原则。
- 用人单位在劳动合同中通常会约定，员工提供虚假信息构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
综上所述，员工转正后发现简历造假被辞退，由于这是基于员工的过错行为，用人单位通常无需支付经济补偿。这一结论符合劳动法律法规的精神及劳动合同的约定。如果员工对此有异议，建议通过法律途径解决争议。