结论：入职时简历造假，即使入职5年且工作能力胜任，被公司开除后一般没有赔偿，甚至可能面临公司追责。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同效力层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。简历造假属于典型的欺诈行为，公司有权主张该劳动合同自始无效。这意味着从法律层面看，双方不存在合法有效的劳动关系基础，公司解除劳动关系无需遵循正常解除劳动合同的程序，也无需支付经济补偿。例如，员工在简历中虚构学历、工作经历等关键信息，公司基于这些虚假信息录用员工，该录用行为并非公司真实意愿的体现，劳动合同因此无效。

二、公司内部处理层面

公司发现员工简历造假后，通常会依据内部规章制度进行处理。多数公司的规章制度中会明确规定，员工提供虚假信息属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿。即使员工在工作期间表现良好、工作能力胜任，但这并不能改变其入职时欺诈的事实。公司为了维护自身的管理秩序和诚信原则，一般会坚决处理此类行为。比如，某公司规章制度中规定“员工在入职时提供虚假简历、证书等资料的，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金”，若员工存在此类情况，公司依据该规定开除员工，无需赔偿。

三、可能的法律责任层面

如果简历造假行为涉及伪造、变造、买卖国家机关证件或身份证件等，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条及相关条款，可能构成犯罪，需承担刑事责任。即使不构成犯罪，员工也违反了诚实信用原则，公司有权要求员工赔偿因其欺诈行为给公司造成的损失。例如，公司因员工虚假学历而支付了较高的薪资，或者因员工虚假工作经历而投入了额外的培训成本等，公司可以要求员工赔偿这些损失。

四、特殊情况分析

虽然一般情况下简历造假被开除没有赔偿，但也存在一些特殊情况。如果公司在员工入职多年后才发现简历造假，且在这期间公司一直认可员工的工作表现，双方形成了较为稳定的劳动关系，此时公司直接开除员工可能会面临一定的法律风险。在这种情况下，公司需要证明其解除劳动合同的行为符合法律规定和公司规章制度，否则可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。不过，这种特殊情况需要综合考虑多种因素，如公司的规章制度是否完善、员工欺诈行为的严重程度、公司发现欺诈后的处理方式等。

建议：作为劳动者，在求职过程中应秉持诚实信用的原则，如实填写简历信息，避免因一时的虚假行为而给自己带来严重的法律后果。如果已经存在简历造假的情况，建议主动与公司沟通，说明情况，争取公司的谅解。若公司因此开除你且你认为公司的处理方式不合理，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益，但需要承担相应的举证责任。有问题可以直接向我咨询。