针对您提出的“做假简历进公司干了两年有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同的有效性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果您通过做假简历的方式进入公司，该劳动合同可能被视为无效。

2. 关于赔偿问题：

   • 公司无过错情况：如果公司在不知情的情况下与您签订了劳动合同，并且在您工作期间没有发现您的简历造假行为，那么当劳动合同被认定为无效后，公司通常不需要向您支付经济补偿。因为您是通过欺诈手段获得的工作机会，公司并没有过错。
   • 公司发现并处理情况：如果公司在您工作期间发现了您的简历造假行为，并决定解除与您的劳动合同，那么公司同样不需要向您支付经济补偿。因为您的行为已经违反了劳动合同的诚实信用原则，公司有权解除劳动合同。
   • 公司存在过错情况：虽然这种情况较为罕见，但如果公司在招聘过程中存在过错（如未对您的简历进行合理审查），并且这种过错与您的简历造假行为共同导致了劳动合同的无效，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较小，且需要具体案件具体分析。

3. 关于法律后果：

   • 如果您的简历造假行为被公司发现，公司有权解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，公司还可能根据内部规章制度对您进行相应的处罚，如警告、罚款等。
   • 如果您的简历造假行为给公司造成了经济损失（如招聘成本、培训成本等），公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 诚实守信是职场的基本原则。建议您在未来的求职过程中，务必提供真实、准确的简历信息，避免通过欺诈手段获得工作机会。
   • 如果您已经因为简历造假行为而面临法律纠纷或公司处罚，建议您及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，并寻求相应的法律帮助。

综上所述，做假简历进公司干了两年后，通常不会有赔偿。相反，您可能面临劳动合同被解除、公司处罚甚至法律责任的风险。因此，我建议您务必遵守职场诚信原则，提供真实、准确的简历信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。