简历造假被裁员，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

1. 简历造假的法律后果：

   • 简历造假属于违反诚实信用原则的行为，也可能构成欺诈。在劳动关系中，诚实信用是基本原则，员工应当如实告知自己的教育背景、工作经历等信息。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，如果员工简历造假，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 被裁员的经济补偿问题：

   • 在正常情况下，如果用人单位因经济原因或其他原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么被裁员工是有权获得经济补偿的。
   • 但由于简历造假导致的劳动合同无效，用人单位解除劳动合同是基于员工的欺诈行为，而非正常的经济原因或其他裁员条件。因此，在这种情况下，被裁员工通常无法获得经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在招聘时并未对简历中的信息进行严格核实，或者在员工入职后很长时间内才发现简历造假的情况，并且该造假行为并未对用人单位造成实际损失或影响，那么用人单位在处理时可能会更加谨慎和灵活。
   • 但这种特殊情况并不改变一般原则，即简历造假导致的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，简历造假被裁员的情况下，员工通常是没有经济补偿的。因此，建议求职者在求职过程中务必诚实守信，如实提供自己的信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。