简历不实被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、简历不实构成欺诈的情形
如果劳动者在简历中提供了虚假信息，且这些信息对于用人单位决定是否录用该劳动者具有重要影响，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……
二、简历不实但未构成欺诈的情形
如果劳动者在简历中提供的信息虽然不完全准确，但并未达到欺诈的程度，或者这些信息对于用人单位的决定没有实质性影响，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要遵循一定的法律程序，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。然而，在大多数情况下，如果简历不实被证实，且用人单位能够证明这一点，那么劳动者可能难以获得赔偿。
特殊情况分析：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可能有权要求用人单位支付相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于简历不实本身，而是基于用人单位解除劳动合同的程序违法。
- 如果劳动者能够证明其简历中的不实信息并未对用人单位造成实质性损害，或者用人单位在录用时已经知晓并接受了这些不实信息，那么劳动者可能有机会争取一定的赔偿或补偿。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
- 诚实守信：作为劳动者，在求职过程中应始终保持诚实守信的原则，提供真实准确的简历信息。这不仅有助于建立个人良好的职业声誉，也有助于避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如被非法解除劳动合同），应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，简历不实被开除的情况下，劳动者通常难以获得赔偿。但具体还需根据实际情况判断，包括简历不实的程度、对用人单位的影响以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。