简历更改被开除，是否有赔偿金，这主要取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工更改简历属于严重违反公司规章制度的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司在此情况下开除员工，通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果劳动合同中并未明确此类规定，或者规定模糊，公司仅以员工更改简历为由开除员工，可能面临法律风险，员工有权要求赔偿金。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中是否明确规定了更改简历属于违纪行为，以及该行为是否属于可以解除劳动合同的情形，也是判断公司是否需要支付赔偿金的关键因素。
   • 如果规章制度中有明确规定，且该规定已经过合法程序制定并公示，公司依据此规定开除员工，通常不需要支付赔偿金。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法定程序，并确保解除行为合法。
   • 如果公司开除员工的行为违反了法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 实际情况判断：

   • 除了上述因素外，还需要考虑员工更改简历的具体原因、程度以及是否对公司造成了实际损失等因素。
   • 如果员工只是轻微更改了简历中的非关键信息，且并未对公司造成实际损失，公司以此为由开除员工并要求支付赔偿金，可能显得过于严苛。

综上所述，简历更改被开除是否有赔偿金，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。如果你面临此类问题，建议详细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。