结论前置：学历造假被公司发现后开除，一般情况下劳动者无法获得经济补偿金，但有权获得已付出劳动的相应报酬。不过，也存在一些特殊情况可能影响这一结论。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况分析

1. 劳动合同无效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，劳动者在求职时提供虚假学历，使得公司在不了解真实情况的前提下与其签订了劳动合同，这份劳动合同并非公司的真实意思表示，因此劳动合同无效。
2. 公司解除权与无需经济补偿 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因劳动者以欺诈手段致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，公司解除与你的劳动关系是合法的，根据法律规定，公司通常无需向你支付经济补偿金。
3. 劳动报酬支付 虽然劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，你在公司从事销售工作，那么公司应按照销售岗位其他员工的工资标准向你支付工作期间的报酬。

特殊情况分析

1. 公司未尽审核义务 若公司在招聘过程中没有对学历进行有效核实，之后却以你学历造假为由开除你，这种情况可能被视为违法解除。此时，公司需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为2.5×5000 = 12500元，公司违法解除则需支付赔偿金25000元。
2. 你事后取得真实学历且符合岗位要求 如果你入职时虽提供了假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并且工作表现良好，为公司做出了贡献。此时公司再以你当初假学历为由解雇你，可能构成违法解除，你需要支付赔偿金，计算方式同上述公司未尽审核义务的情况。
3. 公司明知仍签订 如果公司在招聘时就已经知道你提供了假学历，但仍然与你签订了劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。

法律责任的多重性

除了可能面临公司解除劳动关系且无经济补偿的情况外，学历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。

1. 行政责任 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
2. 民事责任 如果公司因你的学历造假行为遭受了经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。例如，公司为了培养你投入了大量的培训费用，因你学历造假导致无法达到预期的工作效果，给公司造成了损失，你就需要赔偿这部分费用。
3. 刑事责任 如果使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

建议：在求职过程中，一定要坚守诚信原则，提供真实有效的学历证明。如果不慎提供了虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。如果已经面临因学历造假被公司开除的情况，要根据具体情况判断公司的解除行为是否合法，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。