结论：公司因员工学历造假而辞退员工，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于学历造假是否构成员工被辞退的合法理由，以及公司辞退的程序是否合法。具体来说，如果学历造假确实影响了员工的工作岗位或职责，且公司辞退程序合法，那么员工可能无权获得赔偿；反之，如果学历造假并未影响工作，或公司辞退程序存在瑕疵，员工则可能有权获得一定的赔偿。
分析：
学历造假对工作的影响：
- 如果员工所提供的虚假学历是其获得该职位的必要条件，且该职位对学历有明确要求，那么学历造假可能构成员工被辞退的合法理由。因为员工在入职时隐瞒了重要信息，导致公司基于错误的前提作出了雇佣决定。
- 如果学历造假并未影响员工的工作表现或职位职责，或者公司并未在招聘时明确要求特定学历，那么学历造假可能不构成辞退的合法理由。
公司辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序，即使员工存在学历造假行为，也可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿。
- 赔偿的具体数额和方式将依据《劳动合同法》的相关规定以及双方签订的劳动合同来确定。一般来说，违法辞退的赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑学历造假对工作的影响、公司辞退程序的合法性以及双方的具体情况来作出判决。因此，即使存在学历造假行为，员工也不一定完全无权获得赔偿。
- 例如，如果员工在公司工作多年，且学历造假并未对其工作产生实质性影响，同时公司辞退程序存在瑕疵，那么法院可能会判决公司支付一定的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果因学历造假被公司辞退，应首先了解公司辞退的具体理由和程序是否合法。如果认为公司辞退行为存在瑕疵或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在辞退员工时应确保遵循法定程序，并充分说明辞退理由。同时，公司也应在招聘时明确职位要求和学历要求，以避免因学历造假等纠纷而引发的法律风险。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。