学历造假被辞退的劳动者，一般情况下无法获得经济补偿。以下是对此结论的详细解释：
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历造假构成欺诈行为，违背了诚实信用原则，因此用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动报酬的支付：
- 尽管劳动合同因学历造假而无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
特殊情况的赔偿可能性：
- 在某些特殊情况下，如用人单位在招聘时并未明确将真实学历作为录用条件，或在知晓学历造假后，仍继续安排工作、发放工资等，之后再以学历造假为由辞退员工，劳动者可能有机会主张获得相应赔偿或补偿。但这需要具体情况具体分析，并非普遍适用。
法律责任的多重性：
- 学历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
综上所述，学历造假被辞退的劳动者通常无法获得经济补偿，并且还可能面临多重法律责任的追究。因此，建议广大求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，坚守诚信原则，以避免不必要的法律纠纷。如果你有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。