因学历造假被开除，工作10年通常没有补偿。下面我为你详细解释这一结论：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，使用假学历与用人单位签订的劳动合同构成欺诈，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，从法律上讲，这份合同自始就没有约束力。

2. 合法解除劳动合同：

   • 由于劳动合同是基于欺诈订立的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且这种解除是合法的。因此，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即使劳动者已经工作了10年。

3. 特殊情况的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或者在明知劳动者学历造假后仍继续用工较长时间，而未立即解除合同，那么后续以假学历为由解除劳动合同可能会被视为违法解除。在这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金。但这种情况比较罕见，且需要具体证据来支持。

综上所述，因学历造假被开除，工作10年通常是没有补偿的。这是因为劳动合同是基于欺诈订立的，无效，且用人单位有权合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。如果你面临类似的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在这里，我就是贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域。如果你有任何法律问题，都可以直接向我提问。