十二年假学历造假被公司辞退，一般情况下是无法获得经济补偿的，但劳动者有权获得已付出劳动的相应报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效与辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若劳动者在求职过程中提供虚假学历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位基于虚假学历与劳动者订立的劳动合同并非其真实意思表示，一旦发现学历造假，用人单位有权依据上述法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、劳动报酬的支付
尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
存在一些特殊情况，如用人单位在招聘时并未明确将真实学历作为录用条件，或在知晓学历造假后，通过实际行动（如继续安排工作、发放工资、进行岗位晋升等）表示接受该虚假学历，之后再以学历造假为由辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、法律责任的多重性
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。
刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
五、建议与提醒
学历造假不仅可能导致劳动合同无效和被辞退，还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。因此，我建议广大劳动者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，坚守诚信原则，守法做事。如果已经因为学历造假被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在不合理性，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动纠纷、公司事务等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。