伪造学历入职十年后被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但在特定情形下劳动者可能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同无效与辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若在求职过程中提供虚假学历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位基于虚假学历与劳动者订立的劳动合同并非其真实意思表示，一旦发现学历造假，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。即使劳动者已在该单位工作多年（如10年），也不改变因欺诈导致劳动合同无效及用人单位合法解除的性质。
二、劳动报酬的支付
尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
用人单位管理疏忽：若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或在明知劳动者学历造假后仍继续用工较长时间（如未立即解除合同而持续用工），此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
解雇程序不当：如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定的程序，如未提前通知工会或未给予劳动者申辩的机会等，也可能构成违法解除，从而需要支付赔偿金。
四、法律责任的多重性
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。
刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
五、建议与总结
对于劳动者：伪造学历是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效和被辞退，还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。因此，务必提供真实有效的学历证明，坚守诚信原则，守法做事。
对于用人单位：在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，避免因管理疏忽而陷入法律纠纷。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
总结来说，伪造学历入职十年后被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但若存在用人单位管理疏忽或解雇程序不当等特殊情况，劳动者则可能获得赔偿。因此，在面对此类问题时，建议根据自身情况详细分析，并直接向我咨询以获得针对性的法律指导。