因提供假学历入职，在工作十年后被发现，赔偿金额需根据实际损失和具体情况确定，无法直接给出具体数值。以下是对此问题的详细分析：

一. 提供假学历的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。提供假学历属于欺诈行为，因此劳动合同可能被视为无效。

2. 赔偿损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果因提供假学历导致公司遭受损失，员工需要承担赔偿责任。

二. 赔偿金额的确定

1. 实际损失计算：赔偿金额通常根据因提供假学历而给公司造成的实际损失来确定。这可能包括因学历不实而导致的项目失败、客户流失、信誉损害等直接和间接损失。

2. 考虑工作年限与贡献：虽然员工提供了假学历，但其在公司工作十年期间可能也做出了贡献。在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构可能会考虑这一因素，以及员工的其他过错程度、公司是否尽到审查义务等。

3. 无法直接给出具体数值：由于赔偿金额涉及多个因素，如实际损失、工作年限、员工贡献等，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出具体的赔偿数值。

三. 建议与总结

• 我的观点：提供假学历是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临赔偿损失的法律责任。赔偿金额需根据实际损失和具体情况确定，无法直接给出具体数值。
• 建议：对于员工而言，应诚实守信，提供真实的学历信息。对于公司而言，应加强对员工学历的审查，避免因此类问题而遭受损失。
• 后续咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我关于劳动合同、赔偿责任等法律问题。