结论：使用假学历入职三年后被开除，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临法律责任。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定进行细致分析。
一、使用假学历入职的法律性质
使用假学历入职，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为是违法的，且劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
二、被开除后的赔偿问题
劳动合同无效或部分无效：
- 由于使用假学历入职，劳动合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位的解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能的法律责任：
- 除了被开除且无赔偿外，使用假学历的劳动者还可能面临其他法律责任。例如，如果假学历的使用给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下使用假学历入职被开除是无赔偿的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
用人单位的过错：
- 如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未尽到合理的审查义务，导致劳动者使用假学历成功入职，那么在某些情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
劳动者的工作表现：
- 如果劳动者在使用假学历入职后，工作表现优秀，为用人单位创造了显著的价值，那么在某些极端情况下，用人单位可能会考虑不解除劳动合同或给予一定的补偿。但这种情况同样非常罕见，且不符合法律的一般原则。
四、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 劳动者应遵守法律法规，诚实守信地参与就业市场。使用假学历不仅违法，而且可能给个人带来严重的法律后果和职业风险。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者已经使用假学历入职，并且面临被开除的风险，建议及时与用人单位进行沟通与协商，寻求妥善的解决方案。但无论如何，都应尊重法律和用人单位的决定。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。不过，在这种情况下，由于使用假学历的行为本身违法，因此劳动者的法律地位可能较为不利。
总结：使用假学历入职三年后被开除，一般情况下是没有赔偿的。劳动者应遵守法律法规，诚实守信地参与就业市场。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。