假学历被公司发现，员工一般不需要对公司进行赔偿，但可能会面临其他严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除与无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段（如提供假学历）使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，学历造假的员工将面临被直接开除的风险，且无法获得任何形式的赔偿或补偿。
   • 同时，学历作为劳动合同订立的重要基础之一，其真实性对于合同的效力至关重要。一旦学历被证实为伪造，劳动合同可能被视为无效或部分无效，这将对员工在公司内的地位和权益产生根本性影响。

2. 法律责任追究：

   • 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或使用伪造的国家机关颁发的学历证书属于违法行为，违法者可能面临拘留和罚款的处罚。
   • 刑事责任：如果学历造假行为涉及诈骗或其他严重犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法者可能面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等刑罚。
   • 民事责任：虽然一般情况下学历造假不需要直接赔偿公司，但如果因此给公司造成了经济损失（如因虚假学历导致的工作失误、过高薪酬支出等），公司有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿因此产生的全部或部分损失。不过，这一点在实践中需要具体案件具体分析，并非所有情况都会涉及赔偿。

3. 个人声誉与职业发展受损：

   • 学历造假事件一旦曝光，员工的个人声誉将在行业内和社会上受到严重损害，这不仅会影响其在当前公司的地位，还可能波及未来的职业发展和社交圈子。
   • 由于诚信问题，学历造假的员工在公司内部的晋升机会将基本丧失，同时在外部求职市场上也可能因为这一污点而遭受排斥和歧视，难以获得更好的职业机会和发展空间。

综上所述，虽然假学历被公司发现后员工一般不需要对公司进行赔偿，但会面临劳动合同解除、法律责任追究以及个人声誉和职业发展受损等严重后果。因此，建议所有求职者在求职过程中务必提供真实、有效的学历信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。