结论前置：
- 一般情况下，因假学历被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 但在特定情况下，如用人单位存在管理疏忽或解雇程序不当，劳动者可能获得赔偿。
详细分析
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对这一问题进行如下解析：
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情境下，若劳动者使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，导致劳动合同自始无效。
合法解除劳动合同无需赔偿：
- 依据同上法律条款，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这一原则适用于所有因欺诈导致劳动合同无效的情况，无论劳动者已在该单位工作多久。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下因假学历被辞退无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得赔偿：
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘时并未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍此数额作为赔偿金。
用人单位明知仍签订或后续接受：
- 如果用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，或者知晓学历造假后，通过实际行动（如继续安排工作、发放工资、进行岗位晋升等）表示接受该虚假学历，之后再以学历造假为由辞退员工，同样可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、实践指导意义
- 用人单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持，避免因为一时的学历问题而错失优秀人才。
- 劳动者：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。这样不仅能维护自己的合法权益，也能为职业发展打下坚实的基础。
后续建议
若您或您身边的人遇到因假学历被辞退的情况，建议首先了解用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。若认为用人单位存在违法解除的情形，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。