一般情况下，因假学历被单位辞退，劳动者仍需获得已付出劳动的工资，但用人单位通常无需支付额外的经济补偿；不过，在特定情形下，用人单位可能需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段（如提供假学历）使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，使用假学历签订的劳动合同自始无效。
工资支付义务：
- 即便劳动合同无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使因假学历被辞退，劳动者也有权获得其已实际工作期间的工资。
无需经济补偿：
- 因学历造假属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时，通常无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
二、特殊情况分析
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，如每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除。在此情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准与上述相同。
用人单位明知仍签订：
- 用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准亦如上述。
三、实际操作建议
用人单位应对策略：
- 在招聘过程中加强学历审核，采用官方渠道验证学历真实性，以避免不必要的法律纠纷。
- 一旦发现学历造假，应及时收集证据，依法处理劳动合同事宜，确保解除程序的合法性。
- 如需追究劳动者赔偿责任，应确保有充分的证据支持损失的存在及其与假学历行为的因果关系，并遵循法律程序进行。
劳动者注意事项：
- 应诚实守信，不提供虚假信息，以免面临法律后果和职业声誉的损害。
- 如因假学历被辞退，应了解自身权利，确保工资得到支付，并有权要求用人单位提供合理的解除理由和证据。
- 对于用人单位的不当扣款或拖欠工资行为，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来看，因假学历被单位辞退的情况下，劳动者仍有权获得已付出劳动的工资。而用人单位在特定条件下（如未尽审核义务、员工事后取得真实学历且符合岗位要求、用人单位明知仍签订等）可能需要承担赔偿责任。双方在处理此类纠纷时，应严格遵循法律法规，确保权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。