结论：一般情况下，员工使用假学历离职，单位无需支付经济补偿；但若存在特殊情况，如单位未尽审核义务或员工后续取得真实学历且工作表现良好等，单位可能需要支付赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，员工使用假学历求职并与用人单位签订劳动合同，构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。
单位解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因员工欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动报酬支付：
- 尽管劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，员工已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不过，这并不等同于经济补偿。
二、特殊情况分析
单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，根据相关规定，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式同上。
单位明知仍签订：
- 用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除。员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、实践建议
对于用人单位：
- 加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持，避免仅以学历作为评价员工的唯一标准。
对于劳动者：
- 诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。
- 若遇到单位以假学历为由违法解除劳动合同的情况，可依法维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金。
总结：员工使用假学历离职，单位是否支付经济补偿需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。