使用假学历入职公司，如果因此导致劳动合同无效或给公司造成实际损失，是需要赔偿公司的。以下是对此问题的详细分析：
学历造假构成欺诈：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。使用假学历入职，明显构成对用人单位的欺诈，因此，劳动合同自始不具有法律效力。
- 若因劳动合同无效给公司造成了直接经济损失，如培训费用浪费、业务失误导致的损失等，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常以公司实际遭受的直接损失为限。
违反公司规章制度：
- 公司规章制度中往往明确禁止员工提供虚假信息，学历造假无疑属于严重违反规章制度的行为。
- 若规章制度中明确规定了对于学历造假等欺诈行为的赔偿责任，如返还工资奖金、赔偿声誉损失等，且该规章制度制定程序合法，公司可依据规章制度要求劳动者赔偿相应款项。
可能面临的法律后果：
- 除了民事赔偿责任外，使用假学历还可能面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件是违法行为，将可能受到拘留和罚款的处罚。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查应聘者的学历证明，必要时可通过官方渠道进行验证，以避免因学历造假而带来的潜在风险。
- 一旦发现员工学历不符，应立即进行调查，并根据相关法律法规和公司规章制度进行处理，以维护企业的合法权益。
综上所述，使用假学历入职公司不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临民事赔偿和治安管理处罚。因此，建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以诚信为本，避免触犯法律。同时，用人单位也应加强招聘审查，及时发现并处理学历造假行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。