针对您提出的小公司用了假学历该如何处理的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，使用假学历入职是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在求职过程中应如实提供个人学历、工作经历等关键信息。若通过伪造学历等欺诈手段入职，不仅违反了诚信原则，还可能构成劳动合同无效的情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
对于小公司而言，一旦发现员工使用假学历，应采取以下步骤进行处理：
核实情况：首先，公司应通过正规渠道核实员工的学历信息，如联系相关学校或教育部门进行查询，确保信息的准确性。
沟通确认：在核实情况后，公司应与员工进行正式沟通，明确告知其学历造假的事实，并听取员工的解释和申辩。
依法处理：根据核实结果和员工的解释，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，作出相应的处理决定。若员工确实存在学历造假行为，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。同时，公司还可以考虑向相关部门举报该员工的违法行为，以维护职场诚信和公平竞争的环境。
完善制度：为了避免类似情况再次发生，公司应完善招聘流程和入职审核制度，加强对员工学历、工作经历等关键信息的核实工作。例如，可以要求员工提供学历证书原件进行核对，或者通过第三方机构进行背景调查等。
此外，对于员工而言，诚实守信是职场的基本准则。使用假学历不仅可能面临法律责任，还会损害个人的职业声誉和未来发展。因此，建议员工在求职过程中如实提供个人信息，通过正当途径提升自己的职业能力和竞争力。
最后，我想强调的是，职场诚信是维护劳动关系和谐稳定的重要基石。无论是用人单位还是劳动者，都应秉持诚信原则，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。