当公司发现员工存在学历造假的情况时，会依据相关法律法规和公司内部的规章制度来采取一系列恰当且有力的措施进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、解除劳动合同

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工通过欺诈手段（如学历造假）使公司在违背真实意愿的情况下与其订立或变更劳动合同，那么这份劳动合同是无效或部分无效的。因此，公司有权直接解除与该员工的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。这是维护公司招聘诚信原则和用工秩序的重要举措。

二、追究法律责任

如果员工的学历造假行为涉嫌刑事犯罪，比如伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，那么公司可以向公安机关报案，由司法机关依法对其进行处理。同时，公司还有权要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的所有损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、因员工不胜任工作而导致的业务损失等。

三、取消相关职务和福利

对于因虚假学历而获得的职务晋升和工作安排，公司应立即取消，并收回相关的福利待遇。如果员工已经享受了某些福利，公司有权要求其返还。在必要时，公司还可以通过法律途径来强制执行这一要求。

四、记录不良征信

随着国家征信系统的不断完善，使用假学历的行为将被记入个人征信档案。这将对员工未来的金融活动（如贷款、信用卡申请等）和职业发展产生严重的负面影响。这一措施有助于形成社会诚信体系，从而有效遏制学历造假行为。

五、内部纪律处分

除了上述法律措施外，公司还可以根据内部的规章制度对学历造假员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职等，旨在惩戒违规行为并维护公司内部的管理秩序。

六、加强学历核查与预防机制

为了防范类似事件再次发生，公司应建立健全的学历核查机制。在招聘环节，公司应严格审查应聘者的学历信息，确保其真实有效。同时，公司还可以定期对在职员工的学历进行复查，以便及时发现并处理任何违规行为。此外，公司还应加强员工的诚信教育，营造一种诚信的文化氛围。

综合考虑与合法合规

在处理员工学历造假问题时，公司需要综合考虑多种因素，包括员工岗位的重要性、学历造假情节的严重性以及对公司造成的实际损失等。同时，公司必须确保所有处理措施都符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。如果员工对处理结果有异议，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司在面对员工学历造假问题时，应依法依规采取相应措施，既要维护公司的合法权益，又要彰显社会诚信原则。