针对员工学历造假的问题，这是一个涉及企业招聘诚信与劳动合同法律效力的严肃话题。以下是我为您详细梳理的处理方式及法律依据：

一、处理方式

1. 以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条第五项，若劳动者以欺诈手段（如学历造假）使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，企业有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 操作要点：
     • 企业需证明在招聘时对应聘者学历有明确要求。
     • 学历要求需对该岗位构成合理要求，即学历对录用有重要影响。
     • 确认学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

2. 在试用期间被证明不符合录用条件解除

   • 法律依据：若在试用期内发现劳动者学历造假，且企业事先已与劳动者书面确认学历造假属于不符合录用条件的情形，企业可依据此条款解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 事先与劳动者书面确认学历造假为不符合录用条件。
     • 确认学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
     • 解除决定需在试用期内作出。

3. 严重违反用人单位的规章制度解除

   • 法律依据：企业可在规章制度中明确规定学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形，并据此与劳动者解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 规章制度需依法经过民主程序制定。
     • 规章制度需在事前依法告知劳动者。
     • 确认学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

二、实际案例参考

以马某案例为例，马某入职时虚报学历，公司在试用期内发现其学历信息与实际不符，且在学信网上查不到其学历信息，马某亦未能提供相符的学历证书。公司依据“录用条件确认书”中的规定，以马某不符合录用条件为由解除了劳动合同。仲裁委认为，公司此举并无不当，因为马某在入职时未如实说明学历情况，违反了诚实信用原则，且学历要求对于该岗位构成合理要求。

三、建议与总结

1. 企业在招聘时应明确学历要求，并在录用条件中明确学历造假为不符合录用条件的情形。
2. 加强入职审查，通过学信网等渠道核实应聘者学历信息，确保招聘的诚信性。
3. 完善企业规章制度，明确学历造假等不诚信行为的处理方式，以维护企业权益和职场秩序。

综上所述，企业面对员工学历造假问题，应依据相关法律法规和规章制度，采取合法、合理的处理方式，以维护企业的合法权益和职场的诚信环境。