当员工出现学历造假的情况时，这确实是一个涉及法律与职场诚信的严肃问题。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答及处理建议：
一、劳动合同的效力及后果
合同无效性认定：
- 员工通过欺诈手段，如学历造假，来订立劳动合同，这样的合同是可以被认定为无效或部分无效的。这是基于《劳动合同法》第二十六条的明确规定。
无效合同的法律后果：
- 劳动报酬：尽管合同无效，但员工已经付出的劳动应当得到相应的报酬。这个报酬的数额，会参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，这是依据《劳动合同法》第二十八条。
- 赔偿责任：如果因为员工的学历造假行为，导致用人单位遭受了损失，那么员工需要承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用等直接的经济损失。
二、用人单位的解除权
即时解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在发现员工学历造假的情况下，是有权立即解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿金。
解除程序要求：
- 用人单位在行使这一解除权之前，必须确保已经固定了充分的学历造假证据。并且，需要按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除的理由和法律依据。
三、其他可能的法律后果
行政责任：
- 员工伪造学历证书的行为，还可能违反《治安管理处罚法》，面临十日以上十五日以下的拘留，以及一千元以下的罚款。如果情节较轻，也可能处五日以上十日以下拘留，以及五百元以下罚款。
刑事责任：
- 在某些严重的情况下，学历造假还可能构成犯罪。比如，伪造高等院校印章来制作学历证明，就可能依据《刑法》第二百八十条第二款，涉嫌伪造事业单位印章罪，从而受到刑事处罚。
四、用人单位的内部管理与防范建议
- 加强入职审查：用人单位在招聘过程中，应加强对员工学历信息的核实，建立严格的招聘和录用流程。
- 及时调查处理：一旦发现学历造假行为，用人单位应及时进行内部调查，并依据公司规章制度和法律规定，采取相应的措施。
- 确保合法合规：在处理过程中，用人单位必须确保自己的行为符合相关法律法规，保障处理决定的合法性和合理性。
五、对员工的警示
诚实守信是职场的基本原则。员工在求职过程中，应如实提供个人信息和学历资料。任何虚假行为，都可能对职业生涯造成严重的负面影响，包括但不限于被解除劳动合同、承担经济赔偿责任，以及可能的行政或刑事法律责任。
综上所述，员工学历造假是一个严重的法律问题，它不仅影响劳动合同的效力，还可能导致用人单位采取严厉的解除措施，并对员工个人产生深远的法律后果。因此，无论是用人单位还是员工本人，都应高度重视学历的真实性问题，确保职场的公平与诚信。