针对您提出的“交给公司的学历造假怎么处理”这一问题，我会从法律角度、公司处理流程以及劳动者应承担的责任三个方面进行详细解答。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等关键信息。如果劳动者通过造假手段获得工作机会，这构成了对用人单位的欺诈行为。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内或合同期内（若符合特定条件）解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（包括学历造假），用人单位可以立即解除劳动合同。若劳动者已过试用期，但用人单位能证明其学历造假行为严重影响了工作或违反了公司规章制度，同样可以解除劳动合同。
二、公司处理流程
发现造假：公司通常会在入职审核、背景调查或日常工作中发现学历造假的情况。
核实信息：一旦发现可疑情况，公司会进一步核实劳动者的学历信息，如通过学信网查询、联系学校或前雇主等。
沟通确认：在核实信息后，公司会与劳动者进行沟通，确认其是否存在学历造假行为，并听取其解释。
处理决定：根据核实结果和沟通情况，公司会作出处理决定，如解除劳动合同、降薪、警告等。若决定解除劳动合同，公司会按照法定程序进行，包括提前通知、支付应得工资等。
法律程序：如果劳动者对处理决定不服，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在此过程中，公司需要提供充分的证据来支持其处理决定。
三、劳动者应承担的责任
法律责任：学历造假行为可能构成欺诈，劳动者需要承担相应的法律责任，包括被解除劳动合同、支付赔偿金等。
职业声誉受损：学历造假行为会严重损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
道德责任：从道德层面来看，学历造假行为违背了诚实守信的原则，损害了劳动关系的和谐稳定。
建议
对于劳动者而言，诚实守信是职场的基本准则。在求职过程中，应当如实提供个人信息和学历证明，避免通过造假手段获得工作机会。对于公司而言，应当加强入职审核和背景调查工作，确保招聘到符合岗位要求的合格人才。同时，在发现学历造假行为后，应当按照法定程序进行处理，维护公司的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
综上所述，交给公司的学历造假行为是严重的违规行为，劳动者需要承担相应的法律责任和道德责任。公司应当加强审核和调查工作，确保招聘到合格人才，并在发现造假行为后依法进行处理。