当公司发现员工学历造假时，通常会依据相关法律法规和公司规章制度来处理这一问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，学历造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则，这是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息对于公司是否录用该劳动者具有重要影响，那么公司有权采取相应的措施。
具体来说，公司可以采取以下几种方式处理学历造假问题：
以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除：
- 根据《劳动合同法》第39条第五项的规定，如果劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 在此情况下，公司需要证明：在招聘时对应聘者学历有明确要求；学历要求对于该岗位而言是合理要求；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
在试用期间被证明不符合录用条件解除：
- 如果在试用期内发现劳动者学历造假，公司可以依据该条款解除劳动合同。
- 公司需要证明：事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为；解除决定需要在试用期内作出。
严重违反用人单位的规章制度解除：
- 公司可以在规章制度中明确规定，学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形，并据此与劳动者解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要证明：规章制度已经依法经过民主程序；规章制度已经在事前依法告知劳动者；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
实际案例：
以成都金牛法院审结的一起劳动争议案件为例，某公司在招聘建筑设计师时明确要求本科学历，而罗某本科肄业却虚构自己拥有统招本科学历及工作经历。后罗某与公司签订劳动合同，但合同中载明“提供虚假材料可解除合同”。罗某入职后，公司经调查发现其学历造假，遂起诉至法院。法院认定罗某的行为构成欺诈，双方的劳动关系无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金等相关费用。
建议：
- 对于劳动者而言，应如实提供个人信息和资料，遵守诚实信用原则，避免因学历造假等行为而面临法律风险和职业声誉的损害。
- 对于公司而言，应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，确保招聘到的员工符合岗位要求和公司文化。同时，公司也可以在规章制度中明确规定学历造假等行为的处理方式和后果，以维护公司的合法权益和职场秩序。
综上所述，学历造假被公司发现后，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度采取相应的措施。劳动者应遵守诚实信用原则，公司应完善招聘流程并加强管理，共同维护和谐稳定的劳动关系。