针对您提出的“正式职工发现第一学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，学历造假是一种不诚信的行为，它违背了职场的基本道德准则，也可能触犯相关法律法规。对于正式职工而言，如果发现其第一学历存在造假情况，处理方式将取决于具体情境和所在单位的规章制度，但通常可以遵循以下原则：
一、单位内部处理
调查核实：单位在接到举报或发现学历造假线索后，应首先进行调查核实，确认学历造假的真实性。这通常包括与相关教育机构核实学历信息、查阅档案等。
组织处理：根据调查结果，如果确认学历造假，单位应根据情节轻重给予相应组织处理。这可能包括：
制度完善：单位还应借此机会完善招聘和人事管理制度，加强背景调查和学历核验，防止类似事件再次发生。
二、法律责任追究
违纪处理：如果学历造假行为涉嫌违纪，单位应将相关线索移交纪检监察机关，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。
法律诉讼：如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，单位或相关个人应向司法机关报案，由司法机关依据有关法律规定进行处理。
三、实际案例参考
以成都金牛法院审结的一起劳动争议案件为例，劳动者因提供虚假学历证书等构成欺诈被辞退，法院依法判决劳动合同无效，公司无需向劳动者支付经济赔偿金。这一案例表明，学历造假不仅可能导致劳动合同无效，还可能使劳动者面临法律责任和声誉损失。
四、建议与启示
诚信为本：职场诚信是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。劳动者应如实说明和披露相关信息，遵守诚信原则。
完善制度：用人单位应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，以防范风险。
法律意识：提高法律意识，了解学历造假的法律后果，避免因一时之利而触犯法律。
综上所述，对于正式职工发现第一学历造假的情况，单位应根据情节轻重给予相应组织处理，并可能追究法律责任。同时，这也提醒我们职场诚信的重要性以及完善招聘和人事管理制度的必要性。希望这些解答能对您有所帮助。