针对您提出的“离职后被发现学历造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、学历造假的法律后果

首先，需要明确的是，学历造假在职场中是严重违反诚信原则的行为，也可能触犯法律。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段订立劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位有权单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这一规定同样适用于离职后被发现学历造假的情况，尽管此时劳动合同已经终止，但用人单位仍有权追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求赔偿因学历造假给用人单位造成的损失。

二、离职后被发现学历造假的处理方式

1. 用人单位的追责权利：

   • 用人单位在离职后发现劳动者学历造假，可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担相应的法律责任。
   • 如果学历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

2. 劳动者的应对策略：

   • 承认错误并协商解决：如果劳动者确实存在学历造假行为，建议主动承认错误，并与用人单位协商解决。这可能包括赔偿损失、接受处罚或达成其他和解协议。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的追责行为不合理或存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律程序的参与：

   • 如果双方无法协商解决，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。此时，劳动者需要积极参与法律程序，提供相关证据和辩护意见。
   • 法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，确定劳动者是否应承担法律责任以及承担何种责任。

三、预防与建议

1. 诚信为本：在职场中，诚信是立身之本。劳动者应如实告知用人单位自己的学历、工作经历等重要信息，避免弄虚作假。
2. 用人单位的审核义务：用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在劳动争议的发生。
3. 完善劳动合同和规章制度：用人单位可以在劳动合同和规章制度中明确规定学历造假的法律后果和处罚措施，以增强对劳动者的约束力。

四、案例参考

以您提供的案例为例，刘某通过提供虚假学历和工作经历获取工作机会，违反了诚信原则。在试用期内被发现后，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定解除劳动合同，并要求刘某承担相应的法律责任。最终，法院也支持了用人单位的诉求，认定刘某构成欺诈，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。

综上所述，离职后被发现学历造假是一个严重的问题，劳动者应诚信为本，避免弄虚作假；用人单位也应加强审核和监管，完善劳动合同和规章制度，以维护职场的和谐稳定。