针对您提出的“单位对学历造假的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位发现员工存在学历造假行为时，可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定，采取以下几种处理方式：

一、以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除

根据《劳动合同法》第39条第五项的规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。在学历造假的情况下，这通常意味着：

1. 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求；
2. 学历要求对于该岗位而言应属于合理要求，即学历对于用人单位是否录用有重要的影响；
3. 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

如果满足以上条件，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付经济补偿。

二、在试用期间被证明不符合录用条件解除

如果在试用期内发现劳动者学历造假，用人单位可以依据《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定来处理。但用人单位需要证明以下几点：

1. 事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；
2. 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为；
3. 解除决定需要在试用期内作出。

三、严重违反用人单位的规章制度解除

用人单位可以在规章制度中明确规定，学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形。如果劳动者存在学历造假行为，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同。但同样需要注意和证明以下几点：

1. 规章制度已经依法经过民主程序；
2. 规章制度已经在事前依法告知劳动者；
3. 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

实际案例参考

以成都金牛法院审结的一起劳动争议案件为例，某公司招聘建筑设计师明确要求本科学历，而罗某本科肄业，在应聘时虚构自己拥有某学院统招本科学历及工作经历。后罗某与该公司签订劳动合同，但合同中载明“提供虚假材料可解除合同”。在罗某被公司以其他理由解除劳动关系后，公司经调查发现罗某学历造假，遂起诉至法院。法院最终认定罗某的行为构成欺诈，双方的劳动关系无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金。

建议与总结

1. 完善招聘流程：用人单位在招聘过程中应加强背景调查和学历核验，避免因信任而遭受损失。
2. 明确规章制度：在规章制度中明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式和后果。
3. 依法处理：在处理学历造假员工时，用人单位应确保自己的行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，单位对学历造假的员工可以采取多种处理方式，但关键在于确保自己的行为合法合规，并依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。