针对您提出的“单位发现员工学历造假员工该如何应对”的问题，这是一个涉及职场诚信、法律法规以及公司管理多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、员工应如何认识学历造假的问题
首先，员工必须明确认识到学历造假是一种严重违反职场诚信的行为。它不仅损害了公司的利益，破坏了职场的公平竞争环境，还可能对员工自身的职业生涯造成长远的负面影响。因此，一旦学历造假被揭露，员工应首先正视自己的错误，而不是试图逃避或掩盖。
二、公司可能采取的措施及法律依据
调查核实：
- 公司有权对员工的学历信息进行调查核实，包括要求员工提供相关证明文件，并与教育机构进行联系确认。
- 法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规赋予了公司对员工信息的核实权。
解除劳动合同：
- 如果员工学历造假行为属实，且严重影响到工作的进行，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 注意事项：公司在解除劳动合同前，应确保已固定充分的证据，并按照法定程序进行。
追究法律责任：
- 如果员工学历造假行为涉及欺诈、违法或违反了法律规定，公司可以报警并追究员工的法律责任。
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，伪造学历证书可能面临行政处罚或刑事处罚。
三、员工应如何应对学历造假被揭露的情况
承认错误并道歉：
- 员工应首先承认自己的学历造假行为，并向公司表示诚挚的歉意。这有助于缓解公司的愤怒情绪，为后续的沟通和处理打下基础。
积极配合公司的调查：
- 员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的证明文件和信息，以协助公司尽快查明事实真相。
承担相应的责任：
- 如果因学历造假给公司造成了经济损失，员工应主动承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用等直接经济损失。
- 同时，员工应接受公司根据规章制度和法律规定作出的处理决定，如解除劳动合同等。
反思并改正错误：
- 员工应深刻反思自己的学历造假行为，认识到诚信在职场中的重要性。
- 在未来的职业生涯中，员工应坚持诚信原则，如实提供个人信息和学历资料，避免再次陷入类似的困境。
四、公司应如何加强管理和防范
加强入职审查：
- 公司应在招聘过程中加强对员工学历信息的审查核实工作，建立严格的招聘和录用流程。
完善内部管理机制：
- 公司应审查和完善内部管理机制，确保合理的学历验证程序和制度以及对员工提供真实学历的约束措施。
加强培训和教育：
- 公司可以加强员工诚信意识的培养和教育，向员工传达诚信的重要性，提倡员工以真实、客观的方式对待学历信息和所有履历。
提供内部提升机会：
- 公司应提供内部培训和职业发展机会，为员工提供提升学历和职业素养的机会，减少员工为了获得更高学历而造假的动机。
综上所述，面对学历造假被揭露的情况，员工应首先承认错误并道歉，积极配合公司的调查工作，承担相应的责任，并深刻反思和改正自己的错误。同时，公司也应加强管理和防范工作，确保职场的公平与诚信。