发现员工伪造学历，企业应当立即启动合法合规的处理程序，具体步骤和注意事项如下：

1. 核实证据，确保事实准确
   企业需先通过合法途径核实员工学历的真实性，例如联系毕业院校、使用学信网等官方查询平台，或要求员工提供学历原件及认证材料。切勿仅凭主观怀疑或非官方渠道信息直接认定员工造假，否则可能因证据不足引发劳动纠纷。若核实属实，应固定证据（如查询记录、学历证书复印件等），为后续处理提供依据。

2. 依据规章制度或劳动合同处理
   若企业《员工手册》或劳动合同中明确规定“提供虚假学历属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知员工），则企业可依据《劳动合同法》第39条，以“员工严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   若制度未明确规定或未履行公示程序，企业需谨慎处理，避免被认定为违法解除。此时可与员工协商解除合同，或根据实际情况调整岗位、降低薪资（需双方协商一致）。

3. 注意程序合法性，避免风险
   解除劳动合同前，企业需履行法定程序：

   • 通知工会（若企业已建立工会）：提前将解除理由告知工会，听取工会意见；
     
   • 书面通知员工：明确解除理由、依据及生效时间，并要求员工签收；
     
   • 保留证据：如员工拒签，可通过邮寄、公告等方式送达，并留存凭证。
     若程序违法（如未通知工会），即使员工确实造假，企业仍可能被判支付赔偿金。

4. 考虑特殊情况，灵活应对

   • 员工入职时间较短：若员工刚入职且未造成实际损失，企业可选择直接解除合同，风险较低；
     
   • 员工已工作多年：若员工长期表现良好，仅因历史学历造假被查，企业可综合评估其贡献、岗位必要性等因素，选择警告、降薪或协商解除，以降低法律风险；
     
   • 员工主张“学历非录用唯一条件”：若企业无法证明学历与岗位直接相关（如技术岗更看重能力而非学历），解除合同可能被认定为违法，此时需谨慎处理。

5. 后续管理建议

   • 完善入职审查：未来招聘时，要求候选人签署《学历真实性承诺书》，并明确造假后果；
     
   • 定期审计制度：对关键岗位员工的学历、资质进行抽查，防范风险；
     
   • 法律培训：对HR及管理人员进行劳动法培训，确保处理程序合法合规。

总结：发现员工伪造学历后，企业应优先核实证据、依据制度处理，并严格履行法定程序。若处理不当，可能面临违法解除的风险。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。