针对公司起诉员工伪造假学历的情况，员工应当从以下几个方面来应对：

1. 明确法律后果：

   • 伪造学历属于欺诈行为，可能构成违反《劳动合同法》第二十六条的规定，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 如果伪造学历的行为被证实，员工可能面临被解雇的风险，并且公司有权要求员工赔偿因此造成的经济损失。

2. 积极应对诉讼：

   • 收集证据：员工应尽快收集所有能证明自己学历真实性的证据，如毕业证书、学位证书、学校证明等。
   • 咨询专业律师：员工应咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。我可以帮助你分析案情，制定合适的辩护方案。
   • 准备答辩：在律师的协助下，准备详细的答辩材料，针对公司的起诉理由进行逐一反驳。

3. 主动沟通协商：

   • 在诉讼之前或诉讼过程中，员工可以尝试与公司进行沟通协商，解释学历问题的原因，并表达愿意承担相应责任的诚意。
   • 如果公司愿意给予改正机会或达成和解，员工应积极配合，以减轻法律后果。

4. 反思与改正：

   • 无论诉讼结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，认识到伪造学历的严重性，并在未来避免类似行为的发生。
   • 如果确实存在学历问题，员工应积极寻求合法的途径进行学历提升或认证，以符合公司的要求。

综上所述，面对公司起诉员工伪造假学历的情况，员工应明确法律后果，积极应对诉讼，主动沟通协商，并反思与改正自己的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。