针对员工多人学历造假的问题，这是一个涉及企业诚信管理和劳动法规定的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、学历造假的法律性质

学历造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则，也违反了《劳动合同法》的相关规定。当劳动者以欺诈手段订立劳动合同，致使劳动合同无效时，用人单位有权单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

二、处理学历造假的具体方式

1. 以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除

   • 依据：根据《劳动合同法》第39条第五项的规定，因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。
   • 适用条件：
     • 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求；
     • 学历要求对于该岗位而言应属于合理要求，即学历对于用人单位是否录用有重要的影响；
     • 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

2. 在试用期间被证明不符合录用条件解除

   • 依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 适用条件：
     • 事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；
     • 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为；
     • 解除决定需要在试用期内作出。

3. 严重违反用人单位的规章制度解除

   • 依据：用人单位可以在规章制度中明确规定，学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形，据此与劳动者解除劳动合同。
   • 适用条件：
     • 规章制度已经依法经过民主程序；
     • 规章制度已经在事前依法告知劳动者；
     • 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

三、实际操作建议

1. 加强入职审查：在招聘过程中，用人单位应加强对应聘者学历、工作经历等重要信息的审查，可以通过查询学历认证网站、联系前雇主等方式进行核实。

2. 完善规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定学历造假的处理方式和后果，确保在处理此类问题时有章可循。

3. 及时沟通与处理：一旦发现员工学历造假，用人单位应及时与员工进行沟通，了解情况，并根据实际情况和规章制度作出处理决定。

4. 法律咨询与援助：在处理学历造假问题时，用人单位可以寻求专业法律咨询或援助，以确保处理方式的合法性和有效性。

四、案例警示

以某法院判决的案例为例，劳动者通过提供虚假学历、工作经历获取工作机会，违反了诚信原则，也违背了社会主义核心价值观的内在要求。最终，法院认定劳动者构成欺诈，用人单位据此解除双方的劳动关系，并无需支付违法解除劳动关系赔偿金。这一案例警示我们，诚信是职场立身之本，弄虚作假终将受到法律的制裁。

综上所述，处理员工多人学历造假问题需要用人单位依法依规进行，加强入职审查、完善规章制度、及时沟通与处理，并在必要时寻求法律咨询与援助。同时，也提醒广大劳动者要诚实守信，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。