针对国企人员学历造假的问题，单位会根据具体情况和严重程度采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、处理原则与依据
国企在处理员工学历造假问题时，通常会遵循国家相关法律法规、企业内部规章制度以及职业道德规范。处理原则主要包括公正、公平、公开，以及维护企业利益和形象。
二、具体处理措施
核实与调查：
- 单位首先会对员工的学历进行核实，通过官方渠道查询学历证书的真实性。
- 若发现学历造假，会进一步调查员工的入职过程、工作表现等，以全面了解情况。
内部处理：
- 情节较轻的，单位可能会给予员工批评教育、责令书面检查、诫勉谈话等处理。
- 情节较重的，如员工通过学历造假获得了不应有的职位或待遇，单位可能会采取停职检查、调离岗位、限制提拔使用等措施。
- 情节严重或造成恶劣影响的，单位可能会依据劳动合同和内部规章制度，与员工解除劳动合同，或者给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
法律追责：
- 如果学历造假行为涉嫌违纪或违法，单位会依法移送纪检监察机关或司法机关处理。
- 根据相关规定，纪检监察机关可能会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予党纪政务处分。
- 涉嫌违法犯罪的，司法机关会依据有关法律规定进行立案调查，并依法追究法律责任。
三、预防与监管
- 加强入职审查：国企在招聘过程中应严格审查应聘者的学历证书，确保其真实性。
- 建立诚信档案：为员工建立诚信档案，记录其在工作中的诚信表现，作为晋升、提拔的重要依据。
- 加强监管与惩处：建立健全内部监管机制，对发现的学历造假行为及时进行处理，并公开通报，以儆效尤。
综上所述，国企对于员工学历造假问题的处理是严肃而认真的。单位会根据具体情况和严重程度采取相应的处理措施，以维护企业的利益和形象。同时，也提醒广大员工要诚实守信，不要心存侥幸心理，以免因学历造假而付出沉重的代价。