被纪委发现学历造假入职国企的，一般会面临解除劳动合同、纪律处分、可能承担行政或刑事责任等处理结果。具体分析如下：

1. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，因此国企有权依据此规定解除与造假者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 纪律处分：

   • 国企作为用人单位，通常会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。学历造假严重违反了诚信原则，国企可能会给予警告、记过、降级、撤职直至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对其声誉造成负面影响。

3. 承担行政或刑事责任（如构成犯罪）：

   • 如果学历造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，那么造假者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，如伪造国家机关公文罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，从而需要承担刑事责任。

4. 影响未来就业和职业发展：

   • 学历造假行为一旦被揭露，将对造假者的未来就业和职业发展产生严重影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有学历造假等不诚信行为，通常会拒绝录用。此外，即使造假者已经入职其他企业，一旦被发现学历造假，也可能面临被解雇的风险。

建议：

• 对于已经发现学历造假的员工，应主动向国企坦白并接受处理，以减轻可能面临的法律后果。
• 对于国企而言，应加强招聘过程中的背景调查和审核工作，确保招聘到的员工具备真实的学历和资质。同时，对于已经入职的员工，也应定期进行诚信教育和培训，提高员工的诚信意识和法律意识。

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