针对您提出的“学历造假在国企怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员诚信、组织纪律以及法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，学历造假是一种不诚信的行为，它严重违反了组织纪律和职业道德，对于在国企工作的员工来说，更是对国企形象和公信力的损害。因此，一旦发现学历造假，国企会采取严肃的处理措施。

具体来说，处理措施会根据学历造假的情节轻重和造成的后果来决定。一般来说，如果情节较轻，国企可能会给予当事人批评教育、责令书面检查或诫勉处理，以警示其改正错误。然而，如果情节较重，比如造假行为导致了严重的后果或影响了国企的正常运营，那么国企可能会采取更严厉的措施，如停职检查、调离岗位、限制提拔使用等。

更为严重的是，如果学历造假行为涉嫌违纪或违法犯罪，那么问题将不再局限于国企内部处理。纪检监察机关会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，对涉嫌违纪的行为进行查处；而司法机关则会依据有关法律规定，对涉嫌违法犯罪的行为进行审判和处罚。在这种情况下，当事人可能会面临引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理，甚至可能被追究刑事责任。

此外，我还想强调的是，近年来国家对于冒名顶替入学等学历造假行为的打击力度越来越大。相关法律条款不断完善，惩处措施也越来越严厉。比如，教育法修正草案拟进一步明确冒名顶替入学相关行为的法律责任，对于已经成为公职人员的冒名顶替者，将依法给予开除处分；构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

因此，我建议您要时刻保持诚信意识，不要试图通过学历造假等不正当手段来获取职位或利益。一旦被发现，不仅会失去现有的工作机会和职业发展前景，还可能面临严重的法律后果。同时，我也希望国企能够加强员工诚信教育和管理，建立健全的诚信体系，共同维护一个公平、公正、诚信的工作环境。