针对您提出的“国企员工入职17年学历造假怎么处理的”这一问题，我会从法律、纪律以及实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，员工伪造学历属于欺诈行为，这违背了用人单位的真实意愿，并可能影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假资料或伪造学历，公司有权根据具体情况采取相应措施。具体来说，有以下几种处理方式：
在试用期内解除劳动合同：如果员工在试用期内被发现学历造假，且公司事前已明确告知录用条件，并规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。但这一方式在员工已入职17年的情况下显然不适用，因为早已过了试用期。
以劳动合同无效为由解除：员工伪造学历，根据《劳动合同法》26条的规定，属于使用欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。然而，这一判定在司法实践中存在一定争议。部分法院认为，如果劳动者的工作能力符合用人单位要求，劳动合同不能当然无效，而需根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。但考虑到员工已入职17年，其工作能力可能已得到公司认可，这一方式也可能面临挑战。
以严重违规为由解除：公司可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反，公司则有权以严重违规为由解除劳动合同。这一方式在员工已入职多年的情况下仍然适用，但前提是公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违规，并且该规章制度已向员工公示或告知。
其次，从纪律层面来看，如果员工是党员干部，那么学历造假还违反了党的组织纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，不如实填报个人档案资料或篡改、伪造个人档案资料的，将受到相应的纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍。
最后，从实际操作层面来看，对于已入职17年的员工学历造假问题，公司应首先进行内部调查，核实学历造假的具体情况。如果确认存在造假行为，公司应根据自身规章制度和法律法规，决定是否解除劳动合同，并考虑是否追究员工的法律责任。同时，公司还应加强档案管理，严格审核新入职员工的学历等资料，防止类似事件再次发生。
综上所述，对于国企员工入职17年学历造假的问题，公司应根据具体情况采取相应措施，包括依据法律法规和规章制度解除劳动合同、追究法律责任以及加强档案管理等。希望这些解答能对您有所帮助。