针对您提出的“伪造学历进入国企怎么处理”这一问题，这是一个涉及严重违反组织纪律和诚信原则的行为，必须予以严肃对待。以下是我为您提供的详细解答：

首先，伪造学历进入国企是明确违反《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规的行为。根据条例第八十六条的规定，在干部、职工的录用等工作中，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位等利益的，将受到相应的纪律处分。这包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍等不同程度的处罚。

对于已经通过伪造学历进入国企的个人，一旦被发现，将面临以下处理：

1. 纪律处分：根据违规情节的轻重，个人可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等纪律处分。这些处分将记录在个人档案中，对个人职业发展产生长远影响。

2. 解除劳动合同：国企作为用人单位，有权根据劳动合同和相关法律法规，解除与伪造学历员工的劳动合同。这意味着个人将失去工作，并可能面临经济上的损失。

3. 法律责任：伪造学历还可能涉及法律责任。如果伪造行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，个人将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 社会声誉受损：伪造学历的行为一旦曝光，将对个人的社会声誉造成极大损害。这不仅会影响个人在职业领域的信誉，还可能对个人生活产生负面影响。

为了避免此类情况的发生，我建议您：

• 诚信为本：在求职过程中，始终坚守诚信原则，如实提供个人学历、工作经历等信息。
• 了解法律法规：熟悉并遵守相关法律法规和国企的招聘规定，确保自己的行为合法合规。
• 提升自我：通过正当途径提升自己的学历和能力，以真实实力赢得国企的认可和机会。

总之，伪造学历进入国企是严重违反组织纪律和诚信原则的行为，必须予以严肃处理。希望您能够引以为戒，坚守诚信底线，以真实实力赢得职业发展的机会。